是彻底放弃，破而后立另起炉灶。
所以如果按照大厂长的构想，总厂能够依托一分厂的先进经验起死回生再创辉煌的话，必然是一次自救成功的典型范例，必须大力推广。
“好的好的，我们会尽快研究……老厂长您慢走……”
陆知章看着大厂长离开之后，转头笑着问李野：“大过年的，闹心不？”
李野呵呵一笑，道：“闹心倒说不上，但你说他们总是想着吃现成的，就不怕消化不良？”
“哈哈哈，这话你刚才应该说给老厂长听听……”
陆知章哈哈大笑几声，然后叹了口气道：“其实刚才你没来之前，他跟我是另一个说法，让我带着先进的管理经验，回总厂担任生产副厂长……”
“呦~”
李野抿着嘴笑道：“老陆你这是要高升了吗？副厂长是正处吧？”
“什么处也没用，我没同意。”
陆知章收敛了笑容，淡淡的道：“如果是十年之前，我说不定会雄心壮志的接下这个任务，带着一腔热血力挽狂澜，救总厂于危难之中，但是现在……我又不傻，怎么会去趟那趟浑水？”
“嘘~，你小点声！”
李野看了看周围的黑夜，好笑的道：“人家都说我李野口无遮拦，我看你比我胆子还大呢！竟然敢说总厂正处于危难之中？”
“呵，难道不是吗？”
陆知章转头看了看李野，正色说道：“如果没有管良那些人，总厂可能还有救，但就在这短短的一年之内，总厂几乎就烂透了，我们就是给他投入再多的钱，也满足不了那些蛀虫的胃口。”
“……”
李野真的惊讶了，他没想到一向八面玲珑、精明圆滑从不得罪人的陆知章，竟然还有如此“愤青”的一面。
陆知章没看李野，继续说道：“如果在两年之前，我可能还不会有这样的想法，因为每一个单位都有类似的问题，
你想要改革，想要办点什么事情，都要在各种权利纠葛中平衡，既要满足这个，也要巴结那个……反正必须要把所有重要关节的人物安排妥当，你才能开始干事儿。”
“而在干事情的过程中，一线工人总是有怨言，有意见，但他们的所有呼声……都不需要在意，没什么作用。”
陆知章自嘲的笑了笑，继续说道：“但是当有了一分厂之后，我每天都活在自我怀疑之中，怀疑前面那些年我特么的都干了些什么？”
“在咱们一分厂，只要是满足了工人的需求，谁都不用满足，谁都不用巴结，什么工作都会顺顺利利的干好，
就算有那么几个老鼠屎，轻轻松松就可以收拾，根本不需要考虑他是哪位领导的二舅，哪位大爷的侄子……”
“你这话说的，咱们一分厂就没几个大爷好不好了……”
李野笑了。
一分厂跟总厂最大的不同，就是权利架构简单、清晰，没有那么多的闲散管理人员，工人也大部分都是刚招进来的年轻人，从一开始就竖立了良好的企业文化，环境风气都非常的干净。
“所以我才没答应大厂长啊！”
陆知章涩涩的笑道：“我们一分厂的生产经验，只适应一分厂的工作环境，就算我带着一批技术骨干回到总厂，解决了生产方面的问题，
但是我要跟多少人折腾，才能省出钱来，给工人们开出跟一分厂一样的工资呢？”
李野轻轻一笑，道：“大厂长让你回去，是解决生产问题的，工人开多少工资的事情，可能轮不到你来管呢！”
“那还解决个屁？”
陆知章讥讽的说道：“如果连给工人的那点工资都算计的话，那一分厂的经验他们也别学了，根本学不会，更别指望工人像在一分厂一样，主动的给你解决绝大部分麻烦，到时候还是怨言满天飞，用不了多久就又会烂下去。
我就不明白了，咱们一分厂什么时候为了工人的工资发过愁？可你看看总厂，过年都因为工资闹出那么大的风波，”
“……”
其实在一个清廉、健康的单位里面，工人工资占生产总成本的比例，并没有很多人想象中的高，只有百分之几而已，后世很多工资待遇良好的企业，也不过百分之五。
所以后世很多人说某某小国人力成本低，所以竞争能力强怎么滴怎么滴，其实并不完全正确，
“有足够受过教育的低成本劳动力”这个投资者注重的条件之中，“足够”和“受过教育”才是关键词，低成本的重要性远远排在这二者之后呢！
而总厂那边因为种种原因，现在连这百分之几都开始算计了，就算一分厂替他们暂时解决了生产上的问题，优先受益的也是管良那些人，工人……要排到最后。
“李野，我终究是要走的，但我想再等等……”
陆知章忽然说道：“等到一分厂真的撑不下去，上面狠心刮骨疗毒的时候，我们把它好好的整治整治，合适的人吸纳到一分厂来，不合适的……”
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