要么就像万科长这样，各方各面的关系都需要自己活动，接收单位愿意接收，给原单位发出函件，然后原单位审核之后同意放人，上级劳动部门还要不卡你……但凡有一个节点没走通，你就调不成。
要不然怎么会有那么多两地分居的苦逼夫妻呢？
很多单位没有编制，就逼着你“对调”，也就是你想调来我们单位，那么我们单位也要去你们单位一个人，萝卜坑保持数量不变。
只要不是对调，那么这些环节里面，最容易的就是原单位了，只要不是关系处的贼差，不可能不放人。
万科长又不是跟对方单位“对调”，走了之后就空出一个萝卜坑来，相当于给领导手里送了一份人情，他把这个职位送给谁不好？
可现在倒好，牛红章竟然不同意。
万科长赶忙开始跟牛红章解释：“牛书记，我没有委屈，就是想换换环境……”
牛红章断然拒绝：“那不行，咱们单位现在有难处，那么多的陈年旧账，离了你谁也理不清……”
万科长顿时就怒了。
又是陈年旧账，李野拿陈年旧账来攻击我，你牛红章也拿这比烂账来攻击我？
这种账目你还不知道是怎么回事吗？都是大厂长指使的，关我屁事？
咋滴，还要一辈子把我拴在这里，随时准备把我送进去蹬缝纫机吗？
万科长定定的看着牛红章，忽然说道：“牛书记，咱们单位现在到底有什么难处？又有什么难处是不能解决的？”
“有什么难处？你这是什么话？作为一个管理干部，那么多的难处你看不见吗？”
牛红章好笑的看着万科长，就要好好说教说教。
但是下一刻，牛红章却突然间觉得……没什么好说的。
轻汽公司肯定是有难处的。
欠着高额的贷款，职工住房问题尖锐，长期亏损严重等等等等，一口气能说出一大串。
但你要是有什么难处是不能解决的……还真不好说。
你说长期亏损，欠着贷款，但是自从马兆先上任，三个月后总厂就扭亏为盈了，而一分厂那个“逆子”就更不用说，利润年年增长，效益好的不得了。
职工住房问题，是每个单位的老大难，但是自从总厂的销售权并给了一分厂，已经有小道消息流传，明年产能扩大之后，会截留一部分利润盖职工楼。
这在以前是不敢想的事，每个季度的利润还了欠债之后就捉襟见肘，发工资都要算计着发，哪里还有余钱搞基建？
可这才不到两个月，总厂手里的钱就突然阔绰起来了，不但给职工涨了工资，还提前发，这只要有了钱，什么难处解决不了？
“唉~”
万科长看着牛红章突然卡壳的样子，就忍不住的想笑。
轻汽公司确实有不好解决的难处，那就是以牛红章为典型的这种人，一直在阻碍时代发展的脚步。
当初农民包干到户的时候，也是引起了剧烈的争论，甚至有一部电影，就反映了当时包干到户的各种阻力。
现在一分厂已经做出了表率，完全可以解决所有的困难，但是牛红章这个困难，却是最难打破的。
究其原因，就是旧有的一套管理方法，养就了一批人，这批人的思想太过顽固。
当然，在万科长心里，马兆先也好不到哪儿去。
当初马兆先临危受命，紧急接任轻汽公司总经理之后，挨个跟万科长等人谈话，言语之间，是透出了愿意持续从一分厂抽取利润，帮扶总厂尽快走出困境的口风的。
但是仅仅两个星期之后，因为牛红章的到来，然后马兆先说过的话立刻就不算数了，
他老万还得每个月跟孙子似的，去一分厂预支三个月之后的利润，月月寅吃卯粮急的跳脚，到头来还要被下面的人骂成贪污蛀虫。
【我是管钱的，又不是赚钱的，更不是花钱的，总厂的财政紧张，关我什么事？】
老万思绪万千，忽然感觉心好累，只想着赶紧去那家“规模不大、事少”的小厂子歇息几天。
老万从沙发上站了起来，无奈的道：“牛书记，我跟您合作的日子虽然短，但也敬重您为人公正，希望您也能体谅我的难处……”
牛红章看了看万科长，淡淡的道：“你先回去吧！你也是咱们单位的重要干部，不能说走就走，需要研究一下。”
“……”
万科长点点头，走了。
牛红章立刻给人事科打电话：“杨成名，老万要调走的事情你知道吗……没有我的同意，谁也不许放他走。”
“……”
有些人，听惯了别人夸他“为人公正”，就把自己看成正义的化身，却不知人家只是嘴上说说，心里却在骂娘。
“什么？老万要走？哦哦，我还不知道这件事呢！我马上核实，马上核实。”
人事科的杨科长信誓旦旦，但是却没有明确答应。
等杨
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